● 上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか? のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 当たり前のことを当たり前にすることの難しさ
【コメント】: 本書を読んで、当たり前のことだよなぁ、と感じる反面、その当たり前のことってあんまりできてないなぁ、と思いました。

「雰囲気のいい会社に共通していること。それは、上司が部下に「ありがとう」と言っていることです。」　

「部下がどこでつまずいているのか？をちゃんと知り、その上で、仕事の具体的なアクション部分を明確にし、アクションごとにウィークポイントのアドバイスができるようにしな...

● 上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか? のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 初級管理職と中小企業経営者に必須の書
【コメント】: 社員のモチベーションを上げるヒントが、豊富に紹介されています。

著者の経験ベースで生まれた知識・知恵が中心のため、非常に説得力がある。
平易な文章で理解しやすく、読んだ日から実践できるノウハウ書です。

人事関係のコンサルタントは、やたらと専門用語を駆使したり、理論に走りがち
ですが、そういう「先生」目線が感じられないのも好感が持てます。

初めて部下を持った...

● 上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか? のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 私の目標は、「楽しく仕事をする仲間を増やすこと」です。
【コメント】: 売上を評価の基準にしてしまうと、管理不可能な要素が含まれてしまい、個人の努力を公平に評価してあげられない。
期待されて入社したのに、初めてやる仕事がうまくいかないと、何で出来ないのと責められる。
職場内の、問題点をさっと拾い上げて解決方法を具体例で、わかりやすく説いています。
部下の心理と、上司の立場をキッチリ押さえていて、マネジメントって、そういうことだったんだと気づかせてもらえ...