● トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員 のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 期待し過ぎた影響もあるが
【コメント】: 私としては、☆一つの内容でした。
正直、本の前半部分で読む気がなくなってしました。

実際、私は、本のタイトルやパッケージの周りに書いてある
インパクトにひかれた。また、著者の経営している会社、
人事コンサルトの会社目線にとても期待し過ぎ影響もあるのかな・・・

内容としては当たり前過ぎな事が多すぎた気が！？
まぁ〜、その当たり前の事をするのが難しいのだが・・・ <...

● トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員 のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 至るところに転がるヒント
【コメント】: モチベーション・コントロールのエキスパートにして、組織・人事コンサルタントの旗手でもある小笹さん。

「いる社員、いらない社員」という刺激的なタイトルは、現在叫ばれている格差社会が、会社組織内にも顕在化していることを言い得ているような気がします。

本書の内容は、われわれが日々生活するなかで見逃しがちであり、
かつそれがライバルと差を付けるポイントであることを多々気付かせて...

● トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員 のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 「休む」ことも「いる社員」の条件
【コメント】: 個人的には「時には自分を解放する」という見出しのところが印象に残りました。
「休む」ことも能力のひとつということです。
残業ばかりしている人やよく徹夜する人は、一見すると頑張っているように思えますが、実はたいした結果を残していない。
こんなケースは、どこの職場にもある話しだと思います。
意味のない長時間労働によって過労になると、効率も低下してしまう。
それはチームや組織にと...