● モチベーション・リーダーシップ 組織を率いるための30の原則 (PHPビジネス新書) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: モチベーションリーダーシップって
【コメント】: モチベーション・リーダーシップの原則30が
教科書の如く、記載されている本でした。

しっくりくるところもあれば、
「ん？そっかぁ？」とか「よう勉強してるなぁ」とか、
そんな感覚を覚えさせてくれる本です。

熟読というよりは、HRMやOBHを考える際に、
ライブラリー的に使うと、効果的なのかも知れません。

うすっぺらい本ですが、内容はぎっしりといった感じでした。

● モチベーション・リーダーシップ 組織を率いるための30の原則 (PHPビジネス新書) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 細かく分かれて書かれているが、全体としてはよくまとまっている読みやすいリーダーシップ論
【コメント】: 筆者の本はほぼ必ずおっかけるようにしている。
この本もメモを取りながら読み進めたら、A4びっちり一枚のメモができあがった。
リーダーの条件をしめす一番目の章がとても参考になった。
さらに、そこから細分化されて環境・モチベーション・ルール・コミュニケーションと、リーダーがマネージメントするべき事柄が、綺麗に章立てされ、非常によくまとまっている。
読みやすいし、理解しやすい。
こ...

● モチベーション・リーダーシップ 組織を率いるための30の原則 (PHPビジネス新書) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: リーダーシップのヒント集
【コメント】: 「組織を率いるための３０の原則」という副題のとおり、
組織をどう活性化させるかというヒントが読みやすくまとめられている。
経営者か人事部長でもない限り、すべての項目が活用できるわけではないが
（「幸せな別れ方」なんて恋愛本のような見出しも）、部下を１人でも
持つ人なら何らか得られるものはある。
個人的には、すべてのニーズに応えてはいけないという逆説的な響きが
気に入った...