● なぜ会社は変われないのか―危機突破の風土改革ドラマ (日経ビジネス人文庫) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 小説として読むには面白いが・・
【コメント】: 前向きな社長、真面目な経営幹部、社内障害の少なさ…
好条件が設定されすぎの会社ドラマ。
今、話題になっている経営改革の指南書には不十分だが
企業ドラマとしては面白い…
現実の物語を読んでみたい

● なぜ会社は変われないのか―危機突破の風土改革ドラマ (日経ビジネス人文庫) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 本書自体が、この手法のフィルターになっている
【コメント】: 　本書を読んで、問題意識に対する共感と同時に変革に対する期待がもてるようであれば、この手法を自分がかかわる会社にあてはめて成功する確率が高いのだと判断できそうです。何かしら一歩進む場面ばかりに感じますが、冷静に時系列を追ってみると、相当な時間をかけていったりきたり止まったりしながら変革がすこしずつ進んでいったことがわかりリアリティも感じます。
　熱意の問題提起が上位マネジメント層で逆に問題...

● なぜ会社は変われないのか―危機突破の風土改革ドラマ (日経ビジネス人文庫) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 企業風土改革の指南書
【コメント】: 「組織は人である」ということを、これほど実感し、そして確信させてくれた本は、自分の中では本書を含め2冊しかない。（ちなみにもう１冊はケビン＆ジャッキー・フライバーグの「破天荒」）

「上意下達一方で、現場のやらされ感が強い」、「リスクを極端に嫌う」、「相手の議論のあげ足をとることが有能と勘違いする上司」「部門間の壁が厚く、他部門の相談を嫌がる風土」。そんな企業に勤る自分にとって、本書のバ...