● まず、ルールを破れ―すぐれたマネジャーはここが違う のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 放任や管理だけでは優秀なマネージャーにはなれない
【コメント】: 　マネージャーは部下がどのような才能があるのかを気付き、それを伸ばすこと
に力を注ぐことにより、チームのパフォーマンスは向上するという著者の主張は
後の続編でも一貫して語られています。読んでいると自分の職場でのマネー
ジャーやスタッフのマネジメントの現状を思い浮かべる場面が多々ありました。

　現在私たちの従事している業務は現場で直接指示できない状況で、どのように
して...

● まず、ルールを破れ―すぐれたマネジャーはここが違う のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 明日から試したくなるような、具体的なツール・手法
【コメント】: 訳者の違いだろうか。
「さあ、才能に目覚めよう」に比べると、冗長で読みづらい文章だった。

しかしながら、知識、技能については、
強みを探すためのインタビュー方法、パフォーマンスの高いメンバーを
探すための核となる項目、日曜憂鬱テストなど、明日から試したくなる
ようなものばかりで、非常に有用な内容だった。

● まず、ルールを破れ―すぐれたマネジャーはここが違う のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 読まなきゃこの本の良さはわからない
【コメント】: 本書を手にとって読まなければこの本の良さといいますか、行間に隠されたモノは見えてこないでしょう。
それほどすばらしい本です。
ギャロップ社での自分の強みを知ることもできます。
行政にこそ、本書で述べられているマネジャーの考えが必要だと思います。