● モチベーションエンジニアリング経営―人材流動化時代の新たな経営手法 のレビュー・感想
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【タイトル】: マネジメント層だけでなく、若いビジネスマンも
【コメント】: 最初に働く理由として、経済的報酬ではない４つ意味的報酬「理念Philosophy」「仕事Profession」「人材People」「特権Privilege」があることを指摘。ここで、アーネストシャクルトンの南極探検隊の求人広告のキャッチコピーが紹介されている。『求む男子。至難の旅。僅かな報酬。極寒。暗黒の長い日々。絶えざる危険。生還の保障なし。成功の暁には名誉と賞賛を得る』この文章に、４つの意味的報酬がちりばめられているのが、な...