● なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか - 組織の知性を高める7つの条件 のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 組織のエントロピーとシントロピー
【コメント】: 本書は、会社が良い組織を作るために如何に全社員の能力を引き出せるかを説明している本であり、全社員が貢献した知識（能力）の総和をOI（組織の知性）としている。
OIという考え方は面白いが本全体にOIが一貫した内容として体系化されているかというと少し説得力に欠けるようである。また、本書で述べられている内容は、それほど目新しい内容でもなくすでに多くの学者がリーダーシップ論や組織論、組織改革で述べている内...

● なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか - 組織の知性を高める7つの条件 のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 愚かな組織を作る方法－あなたの会社にぴったりです
【コメント】: 愚かな組織を作る方法は、千差万別です。その組織の環境、歴史、規模、ミッション、トップの性格など様々な条件で変わってきます。しかし、この本を一読すれば、ほとんどの会社や組織を上手に壊す方法が見つかることでしょう。

うまくいっていない組織を立て直さなければならないマネージャはもとより、飛ぶ鳥を落とす勢いのリーダーこそ必読の一冊です。

● なぜ、賢い人が集まると愚かな組織ができるのか - 組織の知性を高める7つの条件 のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 「組織の知性」の高さが組織の繁栄を決める
【コメント】: まず、本書のタイトルは、非常に共感を持ちました。

この問いに対する著者の回答は、
・組織の構成員が考えることを許されていない
・規則や制度に縛られ、創造的な発想ができない　　等々
（「賢い人」の批判に出そうな保守性とか自己保身性と言った表現は本書ではなかった）

著者は「組織の構成員の知性」の和が「組織の知性」の和にはならない。と言い。「組織の知性」を高めるための７つの条件を説明していま...