● 学習する組織 現場に変化のタネをまく (光文社新書) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 学習する組織を知るには良書
【コメント】: 新書という形態の割には？　真剣に「学習する組織」という固いネタを説いている。また、学習する組織に関連しそうなことは概ね網羅されているといってよいだろう。この二点からすれば、学習する組織について知りたい人はカネを払ってもとをとれる内容と言ってよいと思う。

ただ、まだ「学習する組織」の全体像自体が確固となっていないせいもあるが、あれもこれもと詰め込みすぎの印象は否めない。第二章、第三章あ...

● 学習する組織 現場に変化のタネをまく (光文社新書) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: タイトルに惹かれて
【コメント】: タイトルに惹かれて購入しました。
組織に関する著者の持論が展開され
タイトルに相当する部分は一部分です。
成果主義が「競争型」から「共生体型」に
変化しているという点が印象に残りました。

テーマの学習する組織に関しては、
ＯＪＴの拡大版のようなものだと感じました。
もう少しこの部分に紙面を割いて欲しかった。

● 学習する組織 現場に変化のタネをまく (光文社新書) のレビュー・感想
【おすすめ度】:
【タイトル】: 「学習する組織」の本質が、「あはっ」とわかる
【コメント】: 学習する組織、この考え方やコンセプトが９０年代に欧米で注目されてから、日本でも１０年遅れぐらいで注目され、今日に至っています。
いろいろな企業の経営者や人事の方々が、学習する組織を目指しているというようなことをおっしゃいますが、私自身は、その発言に対して、本質的な部分に違和感を感じることが多かったのも事実です。
この本は、なぜ学習する組織が求められるのか、学習する組織とはどういった組織...